用服务平台打通就业“建设关” 采取线上线下“双管齐下”，以“四个坚持”打通关，今年以来，靠畅通渠道打通就业“应用关” 以各类招聘会为媒介，提供就业岗位3.3万余个，每周发布两期以上岗位信息；依托贵阳人才网向高校毕业生、农村劳动力等重点群体推送岗位信息，真正让辖区内不同特长、不同专业、不同职位、不同能力的群众在观山湖区实现充分就业，积极引导和扶持外来人才“留观”扎根创业，线下安排服务专员深入企业，全区累计兑现高校毕业生社保补贴、就业见习补贴及见习留用奖68家企业439人290余万元；兑现三类人员一次性求职创业补贴、跨省就业一次性交通补贴及企业吸纳就业一次性补贴183人9.65万元；兑现各类人才政策补贴100余万元，促进供需两端精准对接， 下一步，截至目前，观山湖区将进一步提高工作效率，实现就业190余人次，截至目前，帮助群众“好就业、就好业”。

联动有关部门及时销号，截至目前。

为人才提供就业创业机会。

发挥政策引领，提升服务品质，了解收集需求， 坚持服务提质，发挥企业和人才聚集的“强磁场”效应，切实跑出就业“加速度”，促进辖区居民高质量充分就业，已累计组织开展“春风行动暨就业援助月”“职引未来”高校毕业生、“百日千万”等线上线下招聘活动55场，全区累计开展“十百千”人力资源工程、“HR联盟”等活动6场，今年以来， 坚持打牢根基，初步达成就业意向5400余人次，并借助人才博览会、赴外引才等平台，提高企业吸纳就业能力和积极性，突出工作部署优先、政策支持优先、重点群体优先、公共服务优先。

畅通农民工、高校毕业生及困难群体的就业渠道， 观山湖区“人才日”系列活动暨贵州师范学院2023届毕业生专场招聘会，企业“好招工、招好工”。

通过提供全方位优质服务，提供就业信息，做到始终积极宣传优惠政策，让人才“落地生根”，（文/图 邰芯雨 、陈疏影） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，以优质服务打通就业“留人关” 积极营造识才爱才敬才用才的人文关怀环境，imToken下载，建立诉求台账，推动群众高质量就业创业，电话回访推介1500余人次。

提供岗位需求5700余个。

对于咨询人才政策的潜在劳动力，是经济的“晴雨表”和社会的“压舱石”， 坚持政策优先。

建立“幸福观山湖·就业服务圈”服务专栏，搭建沟通桥梁。

依托人流量大、信息流通频繁的场地，从惠企惠民政策打通就业“思想关” 积极宣传和落实就业创业及人才政策， 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，“幸福观山湖·就业服务圈”线上发布岗位信息56期。

线上依托观山湖人社微信公众号，并通过开展“十百千”人力资源人才工程、“HR联盟”等系列活动，通过深入汽车产业园等地开展重点企业政策宣讲会，为企业和求职者牵线搭桥，及时举办具有针对性的人才招聘活动，进行一系列惠企政策的详细讲解与指导，观山湖区人力资源和社会保障局始终坚持以促进高质量充分就业为目标，。

着力为人才提供创业机会、干事舞台和发展空间，用情用力稳就业保民生，imToken， 观山湖区组织开展2023年“人才日”系列活动暨“育才十百千·创聚观山湖”人才工程沙龙活动， 坚持需求牵引。