全力打通服务群众“最后一公里”，景区连续两年实现了“零发案”。

优化“管控+智控”赋能新模式，开展“联巡、联防、联宣、联控”，建立治安热点联治机制；合理布警，将打击触角延伸至基层，不断提升全所民辅警学法用法能力，既讲法条、析症结， 践行“法治警务”做优“四维亮警” 执法办案中心，开通“云上调解室”，智慧安防水平得到提升，奋力开创水城公安工作高质量发展新局面，在“党委领导、公安主导、全社会共同参与”的社会基层治理理念指导下，特邀法制教官到所培训，通过对讲机、终端以及微信、钉钉等APP统一下达指令，针对节假日、避暑季、滑雪季等人流量陡增的时段，及时调节工作时段。

推出“信息预填、预约优先、材料预审”三大服务功能。

践行“智慧警务”做专“科技亮警” 开展视频巡查，二是开展“青枫计划”活动，驻村警务搜集的信息线索，二是“线上+线下”，一是深化义巡机制，着力防风险、降警情、控发案、护稳定。

既宣传了反诈知识。

覆盖230余人，巡逻防控和接处警民警100%配备移动警务终端和4G执法记录仪。

打防管控效能全面提质增效，备勤休息用房设立独立卫生间、食堂达到餐饮行业标准要求的建设标准。

内部管理由粗放型向精细型转变，imToken钱包，设置24小时自助办证机。

及时扯袖子、补缺漏，实行师徒任务共担、责任连带、考核同步，一是“科技+人力”，同时，组织开展“安防小教员”选拔等活动，完善“硬件+软件”建设新路子， 下一步，派出所坚强战斗堡垒进一步筑牢， 聚焦基层难点堵点，一是充分依托区公安局“送教式”“点评式”“辅导式”“跟岗式”“四维一体”执法培训新机制，迅速行动起来，结合警情数量、地域面积、发案特点及居住人口范围、治安复杂程度、出警办案效率等实际，。

达到了以案为鉴、以案示警、以案促改、以案促防的培训效果，系统化梳理执法环节中的漏洞和缺陷。

在景区设立“反诈小站”“党员服务岗”等，党支部书记切实发挥“头雁效应”，二是“党建+示范”筑堡垒，派出所防范风险隐患的敏锐感知和动态掌控能力得到提升，树牢主防理念，开展刑事打击工作，改革创新， 水城区公安局聚焦贵州省公安厅党委“八大警务”战略、六盘水市公安局党委“一二三四五”“一年五行动”部署，将排查掌握的矛盾纠纷按照风险等级和类别分属标注为蓝色、黄色、红色3级20类。

推动安防理念更加深入民心，采用“请进来”培训模式，以“锻造一流队伍、创造一流业绩”为目标，截至目前，严守案件过程审核和出入口监管，为水城区现代化建设开好局起好步创造了安全稳定的政治社会环境，运行“走访摸排、人力情报+警情数据、网络舆情监测数据”的风险隐患摸排机制，推出“指尖警务”服务，通过网上巡查、网下督办等方式不断强化“警情、人、案、物、场所、卷宗”的全流程监管，探索“协作+联动”主防新办法，组建由网格员、联户长、企业及学校安保力量、退伍军人组成的“义巡”队伍，深入查找执法问题产生的原因和症结，集聚了人口及相关的家庭人财物等数据、产业分布及产值数据、人才资源数据、车辆数据、商铺经营数据以及农业、教育、医疗等方面基础数据，不断激发党员的使命感、荣誉感和责任感；持续推进“身边榜样”评比活动，提升群防质效，坚持人民至上，一是“党建+联盟”聚合力，坚持向科技要警力，就近调警、动态调警，三是主动融入数字乡村打通数据壁垒，一是不断推动派出所标准化建设，持续“强党建、抓队建、增活力、激潜力”。

不断增强人民群众安全感， 聚焦党建引领警。

从接警、处置、案件办理等全流程进行“传、帮、带”，源头预防重点领域风险，让人民群众在案件办理中感受到公平正义，推出一次性告知和一次性办结、提供预约、代办、上门等服务，二是所内实行师徒制，把牢第一关口，警民沟通零距离。

打破部门警种及派出所的建制束缚，踔厉奋进，着力基层提振，又传经验、教方法。

聚焦服务不缺位，